2003-0526
1
Verordnung
über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (EntsV) vom 21. Mai 2003 (Stand am 7. Dezember 2004) Der Schweizerische Bundesrat gestützt auf die Artikel 2, 4, 6, 7, 9, 14 und 15 des Bundesgesetzes
vom 8. Oktober 1999 über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer1 (Gesetz), verordnet: 1. Kapitel: Entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 1. Abschnitt: Definitionen
Art. 1
Minimale Entlöhnung
Zu den Bestimmungen über die minimale Entlöhnung im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe a des Gesetzes gehören Regelungen in Bundesgesetzen, Verordnungen des Bundesrates, allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen und Normalarbeitsverträgen im Sinne von Artikel 360a des Obligationenrechts (OR)2, die sich auf folgende Inhalte beziehen: a. den Mindestlohn, im Verhältnis zur üblichen Arbeitszeit ausgedrückt und der erworbenen Qualifikation entsprechend; b. die obligatorischen Erhöhungen der Mindest- und Effektivlöhne; c. die obligatorischen Zuschläge für Überstunden, Akkordarbeit, Schicht-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie beschwerliche Arbeit; d. den anteilsmässigen Ferienlohn; e. den anteilsmässigen 13. Monatslohn; f.
die bezahlten Feier- und Ruhetage; g. die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung im Sinne von Artikel 324a des OR; h. den Lohn bei Verzug des Arbeitgebers im Sinne von Artikel 324 des OR.
AS 2003 1380 1 SR
823.20
2 SR
220
823.201
Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung 2
823.201
Art. 2
Arbeits- und Ruhezeit Zu den Bestimmungen über die Arbeits- und Ruhezeit im Sinne von Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes gehören Regelungen über: a. die ordentliche Dauer der Arbeit und deren Verteilung; b. die Überstunden-, Schicht-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit; c. die Ruhezeit und die Pausen; d. die Reise- und Wartezeiten.
Art. 3
Arbeiten von geringem Umfang 1
Als Arbeiten von geringem Umfang im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a des Gesetzes gelten Arbeiten, die höchstens 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern.
2
Die massgebende Anzahl Arbeitstage ergibt sich aus der Multiplikation der entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit der Zahl der Tage, während der die Dienstleistungserbringung in der Schweiz dauert.
Art. 4
Montage und erstmaliger Einbau 1
Als Montage oder erstmaliger Einbau im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes gelten Arbeiten, die: a. weniger als acht Tage dauern; b. Bestandteil eines Warenlieferungsvertrages bilden; die Arbeiten müssen ihrem Wert und ihrem Umfang nach eine Nebenleistung zu einer Hauptleistung darstellen, die zwischen den Parteien vereinbart wurde; c. zur Inbetriebnahme des gelieferten Guts im Rahmen der Hauptleistung notwendig sind; und
d. von qualifizierten und/oder spezialisierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern des Lieferbetriebs oder einem Subunternehmer des Lieferbetriebs durchgeführt werden.
2
Die Montage oder der erstmalige Einbau umfassen auch Garantiearbeiten, die durch den Lieferbetrieb oder einen Subunternehmer geleistet werden und das gelieferte Gut betreffen.
Art. 5
Bauhaupt- und Baunebengewerbe Als Dienstleistungserbringungen auf dem Sektor des Bauhaupt- und Baunebengewerbes gelten alle Tätigkeiten, welche die Fertigstellung, die Wiederinstandstellung, den Unterhalt, die Änderung oder den Abbruch von Bauten umfassen. Dazu gehören namentlich: 1. Aushub 2. Erdarbeiten 3. eigentliche Bauarbeiten
4. Errichtung und Abbau von Fertigbauelementen
Die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - V 3
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5. Einrichtung oder Ausstattung 6. Umbau 7. Renovierung 8. Reparatur 9. Abbauarbeiten 10. Abbrucharbeiten 11. Wartung 12. Instandhaltung (Maler- und Reinigungsarbeiten) 13. Sanierung.
2. Abschnitt: Meldeverfahren
Art. 6
Meldung 1
Das Meldeverfahren nach Artikel 6 des Gesetzes ist für alle Arbeiten obligatorisch, die länger als acht Tage dauern.
2
Bei Tätigkeiten in den folgenden Bereichen hat die Meldung unabhängig von der Dauer der Arbeiten zu erfolgen: a. Bauhaupt- und Baunebengewerbe; b. Gastgewerbe; c. Reinigungsgewerbe in Betrieben und Haushalten; d. Überwachungs- und Sicherheitsdienst.
3
Die Meldung muss auf einem offiziellen Formular und spätestens eine Woche vor dem vorgesehenen Beginn der Arbeiten in der Schweiz erstattet werden.
4
In Notfällen wie Reparaturen, Unfällen, Naturkatastrophen oder anderen nicht vorhersehbaren Ereignissen, kann die Meldung ausnahmsweise spätestens am Tage des Beginns der Arbeiten erfolgen.
5
Die Meldung muss enthalten: a. Namen, Vornamen, Staatsangehörigkeit, Geschlecht und Geburtsdaten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in die Schweiz entsandt werden, sowie deren Sozialversicherungsnummern im Staat, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat; b. das Datum des Arbeitsbeginns und die voraussichtliche Dauer der Arbeiten; c. die Art der auszuführenden Arbeiten; d. den genauen Ort, wo die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden;
e. Namen, Vornamen und Adresse einer Kontaktperson in der Schweiz oder im Ausland, die vom Arbeitgeber bestimmt werden muss.
Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung 4
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6
Für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige der Europäischen Union oder der EFTA sind, muss die Meldung zusätzlich den Aufenthaltsstatus im Entsenderstaat enthalten.
7
Auf Verlangen des Arbeitgebers hat die Behörde den Eingang der Meldung zu bestätigen. Diese Meldebestätigung ist gebührenpflichtig.
8
Artikel 19 der Verordnung vom 23. November 1994 über das Zentrale Ausländerregister3 ist anwendbar.
Art. 7
Ausnahmen von der Meldepflicht 1
Der Arbeitgeber ist von der Meldepflicht nach Artikel 6 des Gesetzes befreit, wenn die Einreise der entsandten Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in die Schweiz einem Bewilligungsverfahren nach der Gesetzgebung über den Aufenthalt und die Niederlassung der Ausländer in der Schweiz unterliegt.
2
In diesem Fall übergibt die Bewilligungsbehörde der kantonalen Behörde, die für den Erhalt der Meldungen zuständig ist, eine Kopie der erteilten Bewilligungen.
3. Abschnitt: Nachweis der Einzahlung der Sozialbeiträge im Ausland
Art. 8
Die Kontrollorgane können vom ausländischen Arbeitgeber den Nachweis mittels eines Dokuments verlangen, dass er die Zahlungen der Sozialbeiträge zugunsten seiner Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland effektiv erbracht hat, wenn: a. eine Kontrolle nach Artikel 7 des Gesetzes ergibt, dass der Arbeitgeber alle oder einen Teil seiner Verpflichtungen nicht eingehalten hat; b. der Arbeitgeber seiner Meldepflicht nach Artikel 6 des Gesetzes nicht unaufgefordert oder nur ungenügend nachgekommen ist; c. andere Hinweise bestehen, welche bei der Behörde Zweifel über die Einhaltung des Gesetzes durch den Arbeitgeber aufkommen lassen.
2. Kapitel: Finanzierung der paritätischen Kommissionen
Art. 9
1 Die Sozialpartner, die Vertragspartei eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrages (GAV) sind, haben Anspruch auf eine Entschädigung der Kosten, die ihnen aus dem Vollzug des Gesetzes zusätzlich zum üblichen Vollzug des GAV entstehen.
3 SR
142.215
Die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - V 5
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2
Im Falle einer Allgemeinverbindlicherklärung des Bundes kommt der Bund für die Entschädigung auf; im Falle einer kantonalen Allgemeinverbindlicherklärung kommt derjenige Kanton dafür auf, der den entsprechenden Beschluss getroffen hat.
3
Höhe und Modalitäten des Entschädigungsanspruchs werden von der Direktion für Arbeit des Staatssekretariates für Wirtschaft (seco) beziehungsweise von der durch den Kanton bezeichneten Behörde festgelegt.
3. Kapitel: Tripartite Kommissionen 1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen
Art. 10
Wahl Bund und Kantone bestimmen die Vertreter oder Vertreterinnen der Sozialpartner in den tripartiten Kommissionen aus dem Kreis der Personen, die von den repräsentativen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen vorgeschlagen werden, soweit diese von ihrem Vorschlagsrecht Gebrauch gemacht haben (Art. 360b Abs. 2 OR4).
Art. 11
Aufgaben der tripartiten Kommissionen 1
Die tripartiten Kommissionen haben mindestens die folgenden Aufgaben wahrzunehmen:
a. Sie beurteilen die vorhandenen Unterlagen, Informationen und Statistiken über Löhne und Arbeitszeiten; b. Sie wirken bei der Feststellung der orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne mit; dazu gehört das Einholen der nötigen Informationen und Unterlagen beim Bund und Kanton;
c. Sie beobachten den Arbeitsmarkt und stellen Missbräuche im Sinne von Artikel 360a Absatz 1 und 360b Absatz 3 des OR5 sowie von Artikel 1a des Bundesgesetzes vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen6 fest; d. Sie klären Einzelfälle ab und führen das Verständigungsverfahren gemäss Artikel 360b Absatz 3 des OR durch; e. Sie stellen Antrag an Kanton oder Bund zum Erlass von Normalarbeitsverträgen und zur Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen sowie zur Aufhebung und Änderung entsprechender Erlasse;
f. Sie kontrollieren die Einhaltung der durch Normalarbeitsverträge erlassenen Mindestlöhne gemäss Artikel 7 Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes; g. Sie arbeiten mit andern Kontrollorganen gemäss Artikel 8 Absätze 1 und 2 des Gesetzes zusammen; 4 SR
220
5 SR
220
6 SR
221.215.311
Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung 6
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h. Sie melden Verstösse gemäss Artikel 9 Absatz 1 des Gesetzes; i.
Sie prüfen die Missbrauchs- und Umgehungsmöglichkeiten, wie Scheinselbständigkeit, Aufenthalte unter drei Monaten usw.; j.
Sie arbeiten mit dem Bund und den anderen Behörden zusammen; k. Sie verfassen einen jährlichen Tätigkeitsbericht zuhanden der Direktion für Arbeit des seco.
2
Über die Arbeiten der tripartiten Kommission wird Protokoll geführt.
Art. 12
Experten Die tripartite Kommission kann Experten beiziehen. Sie kann zur Abklärung von besonderen Fragen Gruppen oder Ausschüsse bilden.
Art. 13
Zusammenarbeit, Koordination und Ausbildung 1
Die tripartiten Kommissionen des Bundes und der Kantone sowie die paritätischen Kommissionen, die durch einen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag eingesetzt worden sind, arbeiten zusammen. Insbesondere tauschen sie kostenlos die Informationen und Dokumente aus, die sie für ihre jeweilige Tätigkeit benötigen.
2
Der Bund fördert diesen Austausch durch geeignete Mittel, namentlich durch Zurverfügungstellen des erforderlichen Materials und durch Schaffung adäquater Austauschstellen.
3
Der Bund übernimmt die Grundausbildung und die Weiterbildung der Mitglieder der betroffenen tripartiten und paritätischen Kommissionen.
4
Bei Bedarf kann die tripartite Kommission des Bundes eine temporäre oder permanente Koordinationsgruppe Bund-Kantone schaffen.
2. Abschnitt: Finanzierung der tripartiten Kommissionen
Art. 14
Tripartite Kommissionen der Kantone 1
Jeder Kanton trägt die Kosten seiner tripartiten Kommission. Er übernimmt insbesondere die Kosten für das Sekretariat. Ferner regelt er die Entschädigung an die Sozialpartner.
2
Wenn mehrere Kantone eine gemeinsame tripartite Kommission eingesetzt haben, teilen sie deren Kosten unter sich auf.
Art. 15
Tripartite Kommission des Bundes 1
Der Bund trägt die Kosten der tripartiten Kommission des Bundes.
2
Der Bund stellt der tripartiten Kommission des Bundes die Räume, das Personal und das Material zur Verfügung, die diese für ihre Tätigkeit benötigt.
Die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - V 7
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3. Abschnitt: Tripartite Kommission des Bundes
Art. 16
Organisation 1
Der Bundesrat wählt zu Beginn jeder Legislaturperiode die Mitglieder der tripartiten Kommission des Bundes.
2
Die tripartite Kommission des Bundes besteht aus 18 Mitgliedern, wovon sechs die Arbeitnehmerverbände vertreten, sechs die Arbeitgeberverbände, vier den Bund und zwei die Kantone.
3
Die tripartite Kommission des Bundes wird von einem Mitglied der Direktion für Arbeit des Staatssekretariates für Wirtschaft geleitet. Die Direktion für Arbeit führt auch das Sekretariat. Im Übrigen konstituiert sich die Kommission selbst. Sie erlässt ein Reglement, das die Details ihrer Organisation und namentlich ihre Kompetenzen sowie diejenigen der Subkommissionen, der Mitglieder und des Präsidiums festhält.
Das Reglement muss vom Eidgenössischen Departement für Volkswirtschaft genehmigt werden.
4. Kapitel: Zuständige Bundesbehörden
Art. 17
1 Die zuständige Bundesbehörde nach den Artikeln 9 Absatz 3 und 14 des Gesetzes ist die Direktion für Arbeit des seco.
2
Die zuständige Bundesbehörde zur Behandlung von Streitfällen, die sich aus dem Vollzug durch die tripartite Kommission im Sinne von Artikel 360b Absatz 5 des OR7 ergeben, ist die Rekurskommission des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartements.
7 SR
220
Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung 8
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5. Kapitel: Schlussbestimmungen 1. Abschnitt: Änderung bisherigen Rechts
Art. 18
Die nachstehenden Verordnungen werden wir folgt geändert: 1. Verordnung vom 23. November 19948 über das Zentrale Ausländerregister (ZAR-Verordnung) Art. 2
Abs. 1 Bst. e ...
Art. 4
Abs. 1 Bst. m ...
Art. 7
Abs. 2 Bst. h ...
2. Verordnung vom 20. Mai 19879 über die Gebühren zum Bundesgesetz über Aufenthalt und Niederlassung der Ausländer (Gebührenverordnung ANAG) Art. 12
Abs. 1 Bst. n ...
2. Abschnitt: Inkrafttreten
Art. 19
1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt von Absatz 2 am 1. Juni 2003 in Kraft.
2
Die Artikel 1-9 sowie 17 und 18 treten am 1. Juni 2004 in Kraft.
8 SR
142.215. Die hiernach aufgeführten Änd. sind eingefügt in der genannten V.
9 SR
142.241. Die hiernach aufgeführte Änd. ist eingefügt in der genannten V.
Die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - V 9
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Anhang10
(Ziff. II /4 und 13) Zeichenerklärung Zugriffsstufen: A: Anfragen
A1:
Anfragen beschränkt auf Personen mit fremdenpolizeilich geregelter Einreise und Anwesenheit sowie Personen im Zusammenhang mit Grenzkontrollrapporten A2:
Anfragen beschränkt auf Personen mit Fernhaltemassnahmen A3:
Anfragen beschränkt auf Visumverfahren A4:
Anfragen beschränkt auf Personen mit fremdenpolizeilich geregelter Einreise und Anwesenheit sowie Personen im Zusammenhang mit Grenzkontrollrapporten und Visumverfahren A5
Anfragen betreffend entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer B: Bearbeiten
B1:
Anfragen. Bearbeiten nur im Zusammenhang mit Grenzkontrollrapporten sowie Visumverfahren B2:
Anfragen. Bearbeiten beschränkt auf Personen mit Fernhaltemassnahmen B3:
Anfragen. Bearbeiten beschränkt auf Personendaten für den Ausdruck von Ausweisen betreffend die Asylbewerber/-bewerberinnen, die vorläufige Aufnahme, die Schutzbedürftige sowie im Zusammenhang mit asylrechtlichen Visumverfahren B4:
Bearbeiten beschränkt auf Visumverfahren Leer: kein
Zugriff
Organisationseinheiten: ABD Bern: Kantonspolizei Bern, Ausländer- und Bürgerrechtsdienst des Kantons Bern ARK: Asylrekurskommission AV: Auslandvertretungen BAP: Bundesamt für
Polizei11
- I:
Ausländerdienst
- II:
Bundeskriminalpolizei - III
Nationales Zentralbüro Interpol, Auskunftsstelle 24/24, Einsatzleitstelle BKP, Sektion Ausweisschriften und Nachforschung nach vermissten Personen, AFIS Services - IV
Sektion RIPOL
BD/EJPD: Beschwerdedienst EJPD
10 Fassung gemäss Anhang Ziff. 13 der V vom 3. Nov. 2004, in Kraft seit 1. Jan. 2005 (AS 2004 4813).
11 Bezeichnung gemäss nicht veröffentlichtem BRB vom 19. Dezember 1997.
Arbeitsmarkt und Arbeitsbeschaffung 10
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BFM: Bundesamt
für
Migration
- I:
Zentrales Ausländerregister - II:
Sachbearbeiter Ausländerbereich - III:
Registratur
- IV:
Sachbearbeiter Asylbereich BJ
Bundesamt für Justiz, Abteilung Internationale Rechtshilfe EDA:
Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten, Staatssekretariat und politische Direktion FREPO:
kantonale, regionale und kommunale Fremdenpolizeibehörden, Fremdenpolizeibehörde des Fürstentum Liechtensteins GREPO:
Grenzkontrollorgane des Bundes und der Kantone KOM: tripartite
Kommissionen
KAPO:
kantonale und kommunale Polizeikommandos KGA:
kantonale und kommunale Arbeitsämter ZAS/SAK:
Zentrale Ausgleichsstelle und Schweizerische Ausgleichskasse (AHV/IV)
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Zentrales Ausländerregister ZAR ZAR-Datenfelder BFM
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1. Personalien ZAR-Nummer
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AUPER-Personennummer A
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Ersterfassungsdat
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Personenstatus
(Code)
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(Code)
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Gruppe
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3. Reisedokumente Art des Ausweispapi
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B
B1
A4
B3
A4 A4 A4
B4
B4
A4
Anzahl der max. Aufenthaltstage *
B
B
A
B
B1
A4
B3
A4 A4 A4
B4
B4
A4
* EVA-Anschluss
und
EVA-Dat
en
Die i
n di
e Schwei
z ents
andten Ar
bei
tnehmeri
nnen und Ar
beit
nehmer
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ZAR-Datenfelder BFM BFMPartner
* * * * FR
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KG
A GREPO
KAPO
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BAP
BD/ EJPD
ZA
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SAK
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A
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I
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III
IV
*
*
I
II
III
IV
*
*
Gültigkeitsdauer des Visums *
B
B
A
B
A
B1
A4
B3
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A
A
B4
B4
A4
Anzahl bewilligte Einreisen *
B
B
A
B
B1
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B3
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A
B4
B4
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Visummeldung
*
B
B
A
B
B1
B3
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B4
B4
A4
Verweigerungsgrund * B
B
A
B
B1
B3
B4
B4
A4
Verwei
gerungsverfügung
*
B
B
A
B
A4
B3
A4 A4
A3
B4
A4
Annullierungsart
*
B
B
A
B
B1
A4
B3
A4 A4 A4
B4
B4
A4
Annulli
er
ungs
datum *
B
B
A
B
B1
A4
B3
A4 A4 A4
B4
B4
A4
Annulli
er
ungs
gr
und
*
B
B
A
B
B1
A4
B3
A4 A4 A4
B4
B4
A4
5. A
uf
ent
halt und Ausr eis
e
Art
des
Ausweises
A A A A A
A
A4
A4
A
A A A
A A
A
A
A
Tatsächliches Einreisedatum B
B
A
B3
B
B
A4
A4
A A A A A A
A
A A
An
rec
hen
ba
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Niederlassung
B
B
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B
A
A
A
A
A
Statusänderungsdatum B
B
A
A
B
A
A
A
A
Grund
anrechenbares
Datum
B
B
A
A
B
A
A
A
A
Anmel
dedat
um
B
B
A
A
B
B
A
A
Bewilligung gültig von/bis *
B
B
A
A1
B
B
A4
A4
B3
A
A
A
A
A
A3
A3
A
A
Art der Zulassung (Code) *
B
B
A
B
B
A3
B3
A
A
A3
A3
A
Aufenthaltszweck
*
B
B
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A1
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B
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A3
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BFM-Zustimmung (
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B
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*
*
I
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III
IV
*
*
Wohnortswechsel (Code und Dat um)
B
B
A A B
A
A
A A A
A
A
A
Auf
enthaltsbedi
ngungen
B
B
A
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B
B
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Hinweis
Vorentschei
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B
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A
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A
Einbürgerungsart
B
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Einbür
gerungs
gemei
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B
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A
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Einbürgerungsdat
um
B
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A
A
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A
A
A
A
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Annulli
er
ungs
datum der
Verfügung
B
B
A
A
B
B
A
A
A
A
Meldung Asylgesuch (Datum) A
B
3
B
Datum vorläufige Aufnahme A
B3
B
Nummer des Aufnahmezentrums A
B
3
B
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w
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A
kt
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A
B
3
B
Hinweis Einreiseentscheid gilt gleichzeitig als Aufenthaltsbewilligung A
A
B
A4
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A1
A
A
A
A
A
6. Arbeitsmarktliche Vo re
nt
sch
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Referenz der Arbeitsmarktstelle B
B
A
B
B
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Gültigkeitsdauer der Verfügung B
B
A
A
B
A
Kontingentsart
A
A
A
A
A
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Kontingentsnummer
A
A
A
A
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I
II
III
IV
*
*
Kontingentsperiode
B
B
A
A
B
A
Anzahl Kontingentseinheiten A
A
A
A
Eingangsdatum
B
B
B
A
A
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Gesuchsdat
um
B
B
B
A
A
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Artikel (nachgesucht/ bewilligt) B
B
B
A
A
A
Anzahl Monate (mindestens/Maximum) B
B
B
A
A
A
Bearbeitungsstatus
B B B
A
A
A
Begründung
B
B
B
A
A
A
Referenz
der
Firma
B
B
B
A
A
A
7. E
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bstäti
gkeit
Ausgeübte Tätigkeit B
B
A
B3
B
B
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Stellung
im
Beruf
B
B
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Auf
nahme und Aufgabe der Erwerbstätigkeit
B
B
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B
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Nebenerwerb
B
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B
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Arbeitsst
unden
pro
Woche
B
B
A
A
B
B
A
A
A
Einsatzort
(PLZ)
B
A
B
B
A5
8. B
etri
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Bur-Nr.
A
A
A
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A
A
A
A5
Firmenname
B
B
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B
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Adresse
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A
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Agglomeration
B
B
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B
B
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Erwerbsgruppe
B
B
A
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B
B
A
A
A5
Arbeitsgemeinde
B
B
A
B3
B
B
A
A
A
A5
BFS-gemeldet
B
A
A
A
A
A
A
A
A5
Letzte Mutation (Benutzer/Datum) A
A
A
A
A
A
A
A
A5
Land
(Code)
B
B
A
B3
B
B
A
A
A5
Unternehmungssammel- nummer B
B
A
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B
B
A
A
A5
Höchstzahl TänzerInnen pr o B
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eb
B
B
B
A
A
9. Entfernungs- und Fe rn
ha
lte
m
as
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ah
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n
Eröffnungsdatum
B
B
A
A
B
B2
B2
A2
A
Gültig
ab
B
B
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Gültig
bis
B
B
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A
B
B2
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A
Aufgehoben
am
B
B
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A
B
B2
B2
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A
Begründung
B
B
A
A
B
B2
B2
A2
A
Erwerbsart
B
B
A
A
B
B2
B2
A2
A
Antragsdatum
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B
A
A
B
B2
B2
A
Ausreisefrist
B
B
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A
B2
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A A A
A
A
A
Ausreisefrist erstreckt bis
B
B
A
A
B
A
B2
B2
A
A
A
A
A
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Ausreisedatum
B
B
A
A
B
B2
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Erstreckungsdatum
B
B
A A B
B2
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A A A
A
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Suspensi
on
von/bi
s
B
B
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B2
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III
IV
*
*
I
II
III
IV
*
*
Bemerkung gemäss Verfügung B
B
A
A
B
B2
B2
A
10. Grenzkontr oll
rapport
Grenzposten-Nummer
*
B
A
A
A1
A
B1
A1
A A A A
A
A3
A3
A
Grenzposten- Bezeichnung/Beamter *
B
A
A
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A1
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A
A3
A3
A
Grenzübertrittsort
B
A A A A
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A
A
Ein-/Ausreise/Gelände B
A A A A
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A
Transportmittel
B
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A
A
Begründung
B
A
A
A
B1
Grund
der
Anhaltung
B
A
A
A
B1
Grenzübertritt beobachtet durch/ni cht beobacht
et
B
A
A
A
B1
Sachverhalt
B
A
A
A
B1
interne
Vermerke
B
A
A
A
B1
Fälschungsbeschreibung B A
A
A
B
1
Datum/Zeit der Rückweisung *
B
A
A
A1
A
B1
A1
A A A A
A
A3
A3
A
Polizeirapport erstellt (Ja/Nein) B
A A A A
B1
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A A A
A
A
Rückweisungsgründe (Code) *
B
A
A
A1
A
B1
A1
A A A A
A
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A3
A
Datum/Zeit der
Übergabe
an Polizei
B
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* EVA-Anschluss
und
EVA-Dat
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KOM
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II
III
IV
*
*
I
II
III
IV
*
*
11. Strukturierte Bemerkungen Heirat
am
B
B
A
A
B
A
A
A
Erster
Aufent
halt
vom/bi
s
B
B
A
A
B
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A
Zuzug
von/am
B
B
A
A
B
A
A
A
Einverständnis
vom/bis
B
B
A
A
B
B
A
A
Niederlassungsbewilligung seit B
B
A
A
B
A
A
A
Kontrollentlassungsdatum B
B
A
A
B
A
A
A
Ausl
andaufent
halt
vom/bi
s
B
B
A
A
B
A
A
A
Grund
des
Auslandaufent
halts
B
B
A
A
B
A
A
A
Verfüg. vom ... ist aufgehoben B
B
A
A
B
B
A
A
Frühere
Akten
siehe
Ref.-Nr.
B
B
A
A
B
B
A
A
Bemerkungscodes
B
B
B
A
B
A
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Bemerkungscodes gültig vom/bi s
B
B
B
A
B
A
A
Sachbearbeiter
B
B
B
A
B
A
A
Benutzer
B
B
B
A
B
A
A
A
Mutationsdatum
B
B
B
A
B
A
A
A
12. Adressanfragen Ge
suc
hste
lle
r (Name
/Ad
resse
nur für Gebührenabrechnung) B
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* * * * FR
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*
*
I
II
III
IV
*
*
13. Gebühr
en
Fremdenpolizeiliche Gebühr en
*
B
B
A
B
B
B1
B3
B4
B4
Arbeitsmarktliche Gebühren B
B
B
B
Saldo
Kasse
B
B
B
14. M
utations
pr
ot
okoll
Mutati
onsart
en
A
A
A
A
A
A
A
A
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onsdatum
A
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der
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15. Dossierverwaltung EPOS-Dossi
ernummer
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B B B A
A
A
A
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A A A A A2
A
A
A3
A3
A A
AUPER-Dossiernummer A
B3
B
Kantonale
Referenznummer
B B B A
B
B
A
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B2
A A A A A
A
A3
A3
A A
Gemei
nde
Referenznummer
B
B
B
A
B
A
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A
Dossier (Standort/Datum/Zeit vonbis)
B
B
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Name
des
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B
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Eröff
nungs
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A
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A
A
A
Belastungsdatum (vonbis)
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A
B
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A
A
Anzahl
Belast
ungen
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A
A
A
A
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Hinweis
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A
B
A
A
A
Leseberechti
gung
bis
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A
B
A
A
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Ordner
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A
A
A
A
A
Seiten
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A
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